请熟悉劳工令の给予指点

annbaby1988

员工于17/9/2016上班至1/11/2016给我解雇。工作1.5个月。
employee letter没有，因为进工时是说做5天制，过后人手不够，我们要求他新的一个月就是11月改为6天制，他也同意了。工作期间他在同个mall发生3次与别店的staff吵架导致投诉到去managment，我们也给于机会，直到1/11那天我那些employee letter要给他签时我看到他竟然在店睡觉，过后和我说因为他很不舒服要回家。我也答应了，过后我同知我的partner经过商量我们决定解雇他。
现在他去劳工部提告我们无理由解雇他，需要赔他一个月工资，请问我们可以做什么，因为种种事情发生下来我们才决定解雇他的。而且他告知劳工部他不舒服在前一天已经不舒服可是他并没有和我们说他坚持来上班我们我不知道他不舒服。他在毫无通知的情况下在我的店睡觉。请问如果我不赔偿可以那以上他犯过的错来反驳吗？

chong_kokyong

其实，你是不可以这样直接解雇他的..
你需要给警告信..
给了3张警告信，才可以解雇他..

去劳工部那里了解了解先，才做决定吧..

annbaby1988

chong_kokyong 发表于 3-11-2016 09:23 AM
其实，你是不可以这样直接解雇他的..
你需要给警告信..
给了3张警告信，才可以解雇他..

去劳工部那里了解了解先，才做决定吧..

已经去了，劳工部也给了时间让我们那天出席如果我不同意赔偿1000给特的话

紫祥燕

建议你出席劳工部当天的对话。
如果，你觉得你有理，
也许不需要给这么多钱。
但，
如果，你有错，可能需赔更多。
你员工不舒服，有医生证明吗？

annbaby1988

紫祥燕 发表于 3-11-2016 05:28 PM
建议你出席劳工部当天的对话。
如果，你觉得你有理，
也许不需要给这么多钱。
但，
如果，你有错，可能需赔更多。
你员工不舒服，有医生证明吗？

我一定会出席，因为我并没有做错东西。也问了劳工部，最高我真的输了也是赔一个月薪水。他在劳工部下的口供是他从前一天晚上就已经不舒服然而他坚持工作，可是他并没有告知我们任何不舒服，我也没交代几时会去店，当我去到是就是看到他睡觉这一幕，过后我就说了一句（u  sleeping a?）过后他没说什么然后就和我说他很不舒服要进医院这样，重点是如果你不舒服你为何来做工了觉得还是不行不通知我们，而是等我们看到这一幕才来和我们说这样の话呢

Ongss

annbaby1988 发表于 3-11-2016 07:19 PM
我一定会出席，因为我并没有做错东西。也问了劳工部，最高我真的输了也是赔一个月薪水。他在劳工部下的口供是他从前一天晚上就已经不舒服然而他坚持工作，可是他并没有告知我们任何不舒服，我也没交代几时会去店， ...

赔1000或1个月薪水是破财消灾，当老板要有老板的肚量，钱是任何时候都能赚回来的，时间才是不能赚回来的东西。如果我是你，明天叫他来签一份Settlement Agreement及签收Ex Gratia Payment，然后有多远就走远远。

如果你的员工找个想赚钱的律师，找你开除他的漏洞，他可以得到24个月的薪水。因为，第一、你没有证据证明他做错事，第二、即使他错了，你没有给他机会改善。第三、即使是他只工作1.5个月，你如果没有正当的程序，也不能随便开除他。照理说，如果你赔一个月只是1000令吉，他是受到劳工法令保护，闹大了，你的损失会更多。

神垂死

你的工人素马来还素印度？

annbaby1988

神垂死 发表于 4-11-2016 12:26 AM
你的工人素马来还素印度？

印度人

annbaby1988

Ongss 发表于 3-11-2016 11:56 PM
赔1000或1个月薪水是破财消灾，当老板要有老板的肚量，钱是任何时候都能赚回来的，时间才是不能赚回来的东西。如果我是你，明天叫他来签一份Settlement Agreement及签收Ex Gratia Payment，然后有多远就走远远。
...

我已经和mall的managment申请一份report之前他有report过和mall里面の人吵过架，因为有触动到他们出来那天，我会试着去说。过后再看劳工部の人如何解答，因为不是直接上法庭，那天是出面调解。如果他们有个满意的答案给我真的是我的忽略我会赔上这个月的薪水。谢谢你的回复

lolicon

重点是没给employment letter，做雇主的犯法了

Ongss

annbaby1988 发表于 4-11-2016 02:45 PM
我已经和mall的managment申请一份report之前他有report过和mall里面の人吵过架，因为有触动到他们出来那天，我会试着去说。过后再看劳工部の人如何解答，因为不是直接上法庭，那天是出面调解。如果他们有个满意的 ...

行为不检固然可以构成开除的理由，可是引用这理由须有充分的证据来指控对方。除非你在他加入时要求他签署公司规范的员工行为准则，即使你有这份准则，员工犯错了，第一次还是必须给予书面警告，这才能指控对方明知故犯，所以公司引用准则来开除。

你的证据只能证明他和外人有吵架，没有证据证明这是公司不能接受的行为准则。每个公司都有员工吵架，老板不能一看到吵架就开除了。

如果对方只要求一个月的赔偿，有劳工部官员做证，算了吧，你走运了。

神垂死

annbaby1988 发表于 4-11-2016 02:41 PM
印度人

。。。习惯就好，所谓要打毒蛇还素黑皮，自己心知杜明~

annbaby1988

神垂死 发表于 4-11-2016 10:28 PM
。。。习惯就好，所谓要打毒蛇还素黑皮，自己心知杜明~

对，不会再请这类人

annbaby1988

Ongss 发表于 4-11-2016 08:37 PM
行为不检固然可以构成开除的理由，可是引用这理由须有充分的证据来指控对方。除非你在他加入时要求他签署公司规范的员工行为准则，即使你有这份准则，员工犯错了，第一次还是必须给予书面警告，这才能指控对方明知 ...

嗯，我会尝试的去解释，如果真的不行我会赔の