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本帖最后由 bans8400 于 30-8-2016 04:42 PM 编辑
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发表于 1-8-2016 08:29 AM
来自手机
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什么公司？来，让公司红起来～ |
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发表于 1-8-2016 08:54 AM
来自手机
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我觉得应该没什么影响吧，就算你现在这个老板去劳工协会对你做负面评价，你下一份工的老板不可能跑到劳工协会去查你的评价的吧，他会这么有空吗？ |
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发表于 1-8-2016 09:13 AM
来自手机
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见工时都是看你的表现的啦。。。没有人会去看他讲的那些东西的。但市场很小而已。。。好好来，好好去咯。告诉他给他两个月的时间找人，如果没有人进来这样子咯。 |
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发表于 1-8-2016 09:15 AM
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本帖最后由 鸡不择食 于 1-8-2016 09:19 AM 编辑
你可以去Labor部门问看，看是不是有评价这回事，也顺便增加一些知识，对你以后的路有帮助，不要人家讲一点点东西骗你就吓到缩春。
顺便投诉他对于你的威胁。
我觉得你老板是看你新，所以就欺负你，本地华人老板，通常是看你好吃就吃到尽的。 |
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发表于 1-8-2016 10:50 AM
来自手机
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发表于 1-8-2016 12:57 PM
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疑点1：恕我孤陋寡闻，请问什么是劳工协会，有哪个persatuan 是叫劳工协会我没听过google也查不到，可以给个正确名称吗？还是是劳工局？
疑点2：根据马来西亚雇佣法令条文，我没记错的话，雇员如果有任何问题，必须要先有warning letter，然后内部聆听和了解雇员的问题并双方寻求解决方案，在屡次劝告无效或者严重影响公司运作和生产之下才可以提出控诉并采取行动。
书局都会有马来西亚雇佣法令，你可以去寻找能帮到你的条文。有能力的话，自己买一本回来看吧，以后会有帮助的。
Malaysia Employment Act 1955
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发表于 1-8-2016 01:22 PM
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劳工有协会的MEH？？？
银行的有工会我知道啦。。。 |
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发表于 1-8-2016 01:35 PM
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楼主，如果你不填。那么在工作表格里两年内你要填什么？ |
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发表于 1-8-2016 02:17 PM
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懂法律就应该明白，只要员工给予足够的notice period,公司就不能够要求员工等请到新人才离开
同样的，如果公司要炒掉一个人，难道那个员工可以要求公司说“等我找到新工才炒我”?? |
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发表于 1-8-2016 02:19 PM
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会不会是你们那个行业的公会或者是XX职工会？你要先搞清楚是什么工会，还有是不是合法注册的。问不到的话，佳礼很多神通广大的记者可以帮你。没有给你warning letter，那么有没有和你以及你的上司详细面谈并且笔录下来？
你可以通过查询证据后，先向劳工局提供充足的证据看他们怎么说。如果真的根据你写的文稿来看，你本身没有做错事情的话，而你老板却刁难并且在职工会留下你的不良记录，你是可以通过法律途径提出控诉以便还你公正的记录的。但是就怕以后没有公司敢请你了，这就是本土私人公司的最大弊病所在。
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发表于 1-8-2016 02:20 PM
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鸡不择食 发表于 1-8-2016 09:15 AM
你可以去Labor部门问看，看是不是有评价这回事，也顺便增加一些知识，对你以后的路有帮助，不要人家讲一点点东西骗你就吓到缩春。
顺便投诉他对于你的威胁。
我觉得你老板是看你新，所以就欺负你，本地华人老板， ...
其实主要不是劳工部，而是某些公会或者人事部的网络而已
的确有些公司会把烂员工的资料放上公会去提醒其他的雇主的，但是他们给的理由必须合理，不是随便乱诬蔑员工
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发表于 1-8-2016 02:33 PM
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1）你可以诚实说，旧公司的一些人事问题，可能会导致新公司HR得不到公正的评估，如果有疑问你可以亲自面对评估，并且给予充分的合作，有问必答，来个死猪不怕开水烫。
2）把你曾经在旧公司的优势告诉给HR知道，让HR自己去查清楚，记录是没有办法消除掉的，至于人事问题，我相信有脑的HR都会分是非黑白，澄清过后，剩下的就是你用时间来证明你的价值了。
至于你请假和轮班而引发的事件，别人最多是说你看不开而已，站在公平的立场上，其实也不能说什么，除非你隐瞒了什么实情。
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发表于 1-8-2016 02:43 PM
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那，就填吧！毕竟那两年是你的工作经验。
如果新公司真的打去，而听单方面的说词，这间新公司不做也罢，你说是吗？
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发表于 1-8-2016 03:16 PM
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低于半年还好，两年的话你要怎么解释这两年做过什么？还是想想该怎么坦白比较好 |
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发表于 1-8-2016 03:45 PM
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比较难坦白咯，因为面试的时候，不建议讲旧公司的坏话嘛，那么要如何解释到底发生什么事情呢？
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发表于 1-8-2016 04:16 PM
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发表于 1-8-2016 04:27 PM
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填，不然哪裡有工作經驗，沒有工作經驗哪裡能拿比較高的薪水？
那個老闆很明顯是在嚇唬你，你叫他去啊。。。最好有一個database是記錄全部員工的工作態度啦，就算有也不會是在bolehland...就算真的有萬一，難道你不會跟新雇主解釋嗎？你是對的你就是對的，不用怕。 |
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发表于 1-8-2016 04:27 PM
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要走就走吧。
你就像一只小鸟，能抓到虫，到哪你都饿不死。
你抓不到虫，到哪都会饿死。
这就是sales的命。 |
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发表于 1-8-2016 04:52 PM
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