员工同时是2间公司的SALESMAN

cannysam

如题： 最近发现10月2015 进工的SALESMAN,在今年1月在另一间公司也做SALESMAN,身为老板应该怎么做？

ohia2016

應該是跟犯重婚罪一樣吧。。。

giftfre

犯了员工手则。

natha

先得调查，若属实，得发信要求员工给予原因。若员工收到信后承认罪行，那公司可以决定合适的惩罚（警告、停职停薪、降职降薪和解雇等）。若员工不承认罪行，那就得进行内部调查。
http://www.nhrc.com.my/employee-minor/-major-misconduct-sbs

Ongss

natha 发表于 12-4-2016 10:08 AM
先得调查，若属实，得发信要求员工给予原因。若员工收到信后承认罪行，那公司可以决定合适的惩罚（警告、停职停薪、降职降薪和解雇等）。若员工不承认罪行，那就得进行内部调查。
http://www.nhrc.com.my/employee-minor/-major-misconduct-sbs

这步骤上是正确，可是，有些细节很重要：

1）Employment letter是否有声明不允许兼职。（注：政治人物叫人民兼职来应付高昂的生活费，所以兼职不是非法，重要是否有Conflict of Interests？）
2）公司是否有Conflict of Interests的条例？

如果没有，最好请教律师。著名的例子是：

Malaysian Oxygen Berhad v Soh Tong Wah
http://mltic.my/general/judgment ... ng-wah-MY11225.html
公司管理层和老婆在外面开公司，然后利用本身的职权将雇主工厂的采购批给老婆和自己的公司，被开除后到工业法庭，结果竟然胜诉，雇主需要赔百多万。

Ken1806

请问你怎样发现这位员工的？

cannysam

Ken1806 发表于 13-4-2016 08:27 PM
请问你怎样发现这位员工的？

这个员工不小心把另一家公司的订单交上来