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这样会是谁的问题？
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同事因为初中的孩子生病需要早两个钟头离开公司去带孩子回家而跟上司要求time off，上司要她隔天八点到公司开工,但是同事没有办法做到，于是要求迟放工补回去。。结果双方达不成协议，同事也没有很早离开公司，而只是早15分钟离开。
隔天同事发短讯说没有办法一定要拿一天假期，因为孩子病重。。。结果是上司没有回复她。。。
这样的情况会是谁的问题？ |
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发表于 30-3-2016 09:11 AM
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本帖最后由 celorio 于 30-3-2016 09:12 AM 编辑
公司有公司的条例, 你同事应该要遵守. 再说初中孩子(至少都已经10多岁)生病,是病重或只是小病?
依据上司角度来看, 下属首次提前离开也可理解.再说上司也是打份工,这公司也不是他开的,他也需要向management交代. 在公在私, 该下属不应该犯同个毛病. 好好检讨自己.上司需要与这下属一起好好开会讨论彼此需要达成工作上的协议.
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发表于 30-3-2016 05:52 PM
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这年头，谁没有急事？？
如果不能，拿半天 AL/UPL, 不就搞定？ |
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发表于 30-3-2016 07:20 PM
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发表于 30-3-2016 09:46 PM
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发表于 31-3-2016 09:02 AM
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公司没有 emergency leave?  |
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发表于 31-3-2016 09:17 AM
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可以拿unpaid leave的 ，这样两方面也好啊？
公司一定会给的unpaid leave不过员工要交代清楚咯
我昨天才拿unpaid leave
我有annual 可是我不要拿，因为急事 annual早两天通知还好啦？
unpaid是我隔一天才给老板娘知道的扣工钱老板最喜欢的咯。。。。 |
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发表于 31-3-2016 09:28 AM
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发表于 31-3-2016 09:50 AM
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公司是一个entity。。。运作着的。。。
跟网友建议一样。。。拿unpaid leave。。。 |
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发表于 31-3-2016 10:20 AM
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发表于 31-3-2016 11:24 AM
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有些女人不喜歡跟家婆家公住，又愛子成癡，是不適合出來作事的。
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发表于 31-3-2016 12:07 PM
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覺得同事可以拿unpaid leave或者EL （如果沒有常常拿假期，上司基本上不會a ji a jo的）
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发表于 1-4-2016 10:57 AM
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这要看公司属于大型还是小型的了。。。有时人情也要看公司的政策的。。。建议拿无薪假或者年假比较好。也许公司认为放过后加班是浪费公司资源吧！？ |
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发表于 1-4-2016 02:07 PM
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有些男人不喜欢跟岳父岳母同住，又不帮忙顾孩子，是不适合传宗接代的。
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发表于 1-4-2016 05:41 PM
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传宗接代？have gun will fire。。。
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