人力资源服务 - 外包薪资服务（Payroll）

登尼特@606

工资是记录员工所得的财务如工资，奖金和奖励的总和。在会计，工资是指支付给员工的酬劳以感谢他们在一定的时间内所提供的服务。企业能够外包薪资服务给第三方以确保企业能够更有效率的进行管理。

外包薪资服务的优势：
1） 节省时间 - 企业内部工资处理是一个非常耗时的过程。外包薪资服务允许雇主专注于自己的核心业务，解放了企业者，人力资源部和会计人员的工作以便能够更专业和专心的处理公司业务。
2） 降低成本 - 工资单处理的费用可以通过外包薪资服务供应商的合作将成本大大的降低。如果外包工资，你不用担心去处理若公司员工请病假，辞职，想要去度假或想申请产假等等。
3） 避免错误/惩罚 - 一个好的薪资服务提供商是不太可能做出比你的内部工作人员的严重错误。只要企业及时提供必要的信息和资金，外包工资提供商就能够根据工资计算工资税，管理和支付，并计算因不正确计算或逾期付款的惩罚费用。
4） 专业团队 - 通过外包工资，一个小企业可以利用专家的优势处理企业的人力资源和薪资的事项。
5） 可靠和可增强的安全性 - 薪资处理是一个复杂的和有潜在风险的业务。即使有很值得信赖的员工，总免不了可能发生身份盗窃，资金挪用，或与公司文件谋取私利篡改的风险。通过外包给可靠的工资单供应商，企业主不必担心这一点。
6） 省心 - 拥有一支专业的薪资服务提供商的帮助下，麻烦和痛苦也将减少。只需提供基本信息以及员工的工资，剩余的工作就交给薪资服务提供商完成，特别是涉及到支付工资和税收事项。

对于外国投资者步入一个新的市场（中国，香港和马来西亚），他们可能需要一个可靠的代理商来处理人力资源管理，因为它是需要大量的时间和精力去处理。马来西亚登尼特可以协助企业结合人力资源开发战略，以有效提升企业的业绩和效益，帮助企业设计灵活，鼓励薪酬待遇，以提高员工的工作能力和归属感。



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