要走要留？适合考虑换工作的各种迹象

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无学习的机会

如果你发现，目前的工作已经让你学不到任何新技能，或不能从工作中有所成长时，也许应该考虑换工作了，因为停滞不前会让你失去更多的发展机会。



回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到加薪的机会，在某个层面上即表明你的工作可能不受重视。那么，不妨寻找其他能证明自己能力的工作吧！



不认同公司的价值观

当公司的价值观、企业文化和企业使命，与你的道德和价值观不合拍，或当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。



健康状况变差

职业规划师表示，不适合的工作会让你生病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼等，就应该考虑换一份工作了。



工作重组变化

若你的职位、工作预算和下属都被重新组合或取消，即表示你的部门可能变得可有可无。如果对此也得不到合理解释，相信你不会再留恋现有的职位。



对工作失去兴趣

如果工作不再有挑战性，或者即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。让人耗尽激情的职业，即使久留也不会有什么发展和机会。



创造力下降

如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，而创造力也在下降，即说明这份工作已经没有太大的发展空间了。同时，如果上班时经常无事可做，即表示有可能会被裁员。



无升迁机会

如果每次升职总是没有你的份，但公司做出解释，并指正你应该如何改进，即说明公司还是信任你。反之，如果你总是被置之不理，就应该考虑辞职了。



无法获得认可

公司营运得很好，但无论是物质或其他方面，你的努力总得不到应有的认可，就应该考虑是否继续要留在这间公司卖命了。



公司前景不佳

如果公司出现了不良的运行信号，例如裁员传言、推迟招聘，或其他表明可能公司陷入枯竭和困境的征兆等，即使你很喜欢这份的工作，也必须考量去留问题。





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【JOanne “跳槽” 整理报导】