寻求专业人士解答~（劳工法令）

五月之恋

想寻求熟悉劳工部法令的人解答~问题如下：

情况是这样的！我是在一家公司做家具销售员~专跑event 家私fair的！
入职前没签署任何文件~所有东西都是口头答应！
底薪2000（没任何津贴）+5%佣金。工作时间12小时或以上！没任何公共假期~（假期也要做）也没任何补贴！
有时没的休息，工作直落2或3个星期才休息~出外坡工作也没补车油，tol钱~没epf@sosco

这种条件，我一做就做了一年！现在目前发生了经济衰退~导致真的混不下去了！薪金也没做任何调整或给补贴什么的！
所以我就提出立刻辞职不做~正确来说是提早三天通知！
之前因为应付不来生活的补贴，所以有跟公司借了粮~
不过当我立即辞职时，说明的很清楚~我现在还不来！要求让我离职先，有钱才还！
谁知他要我立刻还才可以走~如果不还的话还恐吓我叫黑道上来跟我收！
没办法之下我也硬着头皮四处找钱去还给他~不拖不欠

现在我真的很不甘心~一年以来尽心尽力为这间公司，所有东西都不计较！到头来被人当傻海！他这样来对我！他不仁我不义！
我很想寻求一些办法来平衡一下~我是不是能通过劳工法令去索取一些我一年以来该有的福利！
我们陆续走了6个人~目前有四个人决定去劳工部寻求帮助！
请问在这种情况没文件没签署任何条件之下，不平等的待遇~
我们是否可以做些什么！劳工部会受理吗？
请熟悉劳工部的人士也我们点意见！谢谢！

renwee510

如果有粮单的话可能可以尝试。直接call去劳工部他们会给你意见。
不过劝你别浪费时间在这事件上，倒不如好好快快找份工作或者将精力时间投入在下个工作上。