舊公司要我在還沒過試用期間要我停職並拖了兩星期沒出糧、是否可以去sue他？

apple_kwan

我是在5月5日到新公司上班（有签agreement），直到15日那天我在上班前2小时短讯通知她我因为生病而无法上班（5月8日请过病假，有附上MC和RESIT），下午就收到他的短讯说我不适合，明天不必再去上班了。15日同一天我回复他的短讯说我明白，并询问她如何付我薪水，是需要我的银行户口（他没向我要过）还是需要我到公司去拿，但他并没有回复我。

5月27日，她短讯我说要进户口给我或是准备支票让我上去拿，我就告诉他说直接进户口就行。他回复我以下内容:

工作日为..
5/6/7/8/9/12/13/14 (8天)
RM1500 / 31 x 8days =387.20 - 100 training fees. WILL BE BANK IN RM287.20
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100 training fees 是由于签AGREEMENT时有一条著名说:
“  IF RESIGN WITHIN A MONTH WILL BE DEDUCTION RM100 AS TRAINING FEES ”
当然也有 " medical claim as maxi RM30 every month( nid MC with  resit ) "
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同一天（27日）我回复短讯说: 条款是说如果辞职，但现在不是我自己辞职，所以不应该扣除我100为训练费 , 而是 RM387.20+30（medical claim of 8th may )= RM417.20 并且附上我的银行户口号码。但她就不再回复我。直到今日我查看户口还是没收到任何的钱。我想问...

1。如果一個未通過試用期的員工在當月只上了幾天班便被辭退，那麼公司應否照以 “(月薪 x 当月的工作天 / 当月的天数) ” 計算法發薪給該員工？假日算吗？
2. 我是否就像我说的由于不是我个人自动辞职所以不应该扣除我RM100为 training fees?
3. 最迟为何时他必须付我薪水? 如超过了我是否有权利去sue他?

感谢指教！

alwayshachew

合约提及一个月上几天班？

apple_kwan

我是做ADMIN的，每星期一到星期五都有做工咯~

jvcpcv55

有权利去sue他!

apple_kwan

那我該從哪裡做起？