放下固執‧接受新事物

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固執心理是堅持成見、不懂變通的心理現象。在日常工作中表現為缺乏民主作風、一意孤行，只相信自己不相信別人。

固執心理對於領導者，尤其是主要領導者來說，有很大的危害性。固執的個性將削弱民主作風和戰鬥力，影響事業發展，使領導者處於苦惱的孤立地位。

固執的人常常發生與朋友爭執、與戀人分手、夫妻不和、父子反目等情況，是人際交往的大敵。固執會形成一種習慣，當別人破壞這種習慣時，就會使個體產生不愉快、不舒服，甚至苦惱的情緒，從而引發攻擊性行為，表現出強烈的固執。

特徵

固執心理是一種偏執型人格障礙。

這類人具有以下特徵：

◆敏感多疑

◆好嫉妒

◆自我評價過高

◆不接受批評

◆易衝動和詭辨

◆缺乏幽默感

◆一意孤行

◆不接受別人建議

◆只信自己不信別人

心理調適

克服虛榮心

人無完人，這是客觀事實，用不著掩飾自己的缺點和錯誤。不要誇大其詞、不懂裝懂，要把精力引向事業，使虛榮心這種“能量”得到轉化，達到心理平衡。

提高個人修養

要尊敬和信任他人，培養自己寬容待人的態度。不要過於欣賞自己的成績，談論別人的不足，要樂於接受新知識、新事物，不要去計較那些微不足道的事情。

加強自我調控

要善於克制自己的牴觸情緒以及無禮的言語和行為，加強自我調控，學會使用感情轉化的心理調適方法。

放下堅持

對自己的錯誤要主動承認，不要頑固地堅持自己的觀點。

豐富知識

閱讀能使那些固執的人得到心靈上的慰藉，還有從中豐富自己的知識，使人變得聰慧，思想開闊和不拘泥於教條的陳規陋習。

樂於接受新事物

固執的人不喜歡接受新事物，因此要養成渴求新知識，樂於接受新事物，並學習其新穎和精華之處的好習慣。

因素

執迷不悟

固執指的是人們在認知過程中無法將客觀與主觀、現實與假設很好地區分開來，有時則是為了自我保護而執迷不悟。

思維定式

認識事物的習慣可能會影響後來認知事物的方式，而不會因時因事而進行變化。

認知失調

美國心理學家萊昂費斯汀格解釋，當人的信念與現實發生衝突時，會找出一個理由來維持心理平衡，產生認知失調的心理狀態。

浮誇、傲慢和墨守陳規

浮誇、傲慢、墨守陳規是構成固執心理的要素之一。這種人常表現為情緒不穩定，社會適應性較差，對周圍環境或人漠不關心，易與人發生摩擦。

與固執的人交往

有固執心理的人彼此交往，會促使雙方更加固執。因此，固執的人應與個人修養好，善於應酬周旋、靈活性強或虛心隨和的人交往，來改變或減弱本身的固執程度。

恐懼心理

固執背後的心理原因往往有恐懼的因素存在，如害怕未知變化而不願接受新方式、新思維；擔心利益的喪失而固執到底。

虛榮心

有些人的固執是因個人虛榮，為了維護自己所謂的尊嚴不惜超出實際，本質則是為了掩飾內在自我的弱小。

情緒衝突

有些人在正常情況下不會特別固執，但如果處在特殊的情緒衝突中時，為了面子、為了“爭口氣”會變得毫不退讓，為了固執而固執。

如何與固執的人相處？

迂迴：面對有固執習慣的人不能直接反駁，更不要強制對方更改。通過迂迴方式，先找出雙方的一致性，贊同對方意見中正確的部份，再針對不同點提出多種參考備選，有助於達成一致。

耐心：消除固執應該是雙向的，如果一味地堅持要求對方改變固執、贊同己方觀點，說明自己本身也很固執。面對固執的人不能著急，否則會引來更大的情緒性固執的對立。

平時多提醒：平時可以多提醒有固執心理的人，這時他對建議的接受度比較大。若平時不提醒，在事情發生後才說出口，只會火上加油。