职场励志故事-----1009次失敗，一次成功 (79楼)

tboontan

为何他升职，我没升职？



到公司工作快三年了，比我後來的同事陸續得到了升職的機會，我卻原地不動，心裡頗不是滋味。終於有一天，冒著被解聘的危險，我找到老闆理論。

“老闆、我有過遲到、早退或亂章違紀的現象嗎？”我問。
...
老闆乾脆地回答“沒有”

那是公司對我有偏見嗎？ ”老闆先是一怔，繼而說“當然沒有。 ”

為什麼比我資歷淺的人都可以得到重用、而我卻一直在微不足道的崗位上？ ”

老闆一時語塞，然後笑笑說：“你的事咱們等會再說，我手頭上有個急事，要不你先幫我處理一下？”

一家客戶準備到公司來考察產品狀況，老闆叫我聯繫他們，問問何時過來。

“這真是個重要的任務。”臨出門前，我不忘調侃一句。

一刻鐘後、我回到老闆辦公室。

“聯繫到了嗎？”老闆問。

“聯繫到了、他們說可能下週過來。”

“具體是下週幾？”老闆問。

“這個我沒細問。”

“他們一行多少人。”

“啊！您沒問我這個啊！”

“那他們是坐火車還是飛機？”

“這個您也沒叫我問呀！”

老闆不再說什麼了，他打電話叫朱政過來。

朱政比我晚到公司一年，現在已是一個部門的負責人了，他接到了與我剛才相同的任務。

一會兒工功夫，朱政回來了。

“哦，是這樣的一一”

朱政答道：“他們是乘下週五下午3點的飛機，大約晚上6點鐘到，他們一行5人，由採購部王經理帶隊，我跟他們說了，我公司會派人到機場迎接。另外，他們計劃考察兩天時間，具體行程到了以後雙方再商榷。為了方便工作，我建議把他們安置在附近的國際酒店，如果您同意，房間明天我就提前預訂。還有，下週天氣預報有雨，我會隨時和他們保持聯繫，一旦情況有變，我將隨時向您匯報。”

朱政出去後，老闆拍了我一下說：“現在我們來談談你提的問題。”

“不用了，我已經知道原因，打攪您了。＂

我突然明白，沒有誰生來就擔當大任，都是從簡單、平凡的小事做起，今天你為自己貼上什麼樣的標籤，或許就決定了明天你是否會被委以重任。

能力的差距直接影響到辦事的效率，任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。

優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什麼，然後全力以赴地去完成。

(转帖、分享文章)

静恬

好文章，谢谢分享

shengqiniao

怎么读都不象是大马公司。

yuki_890706

对阿！应该不是马来西亚的，但是内容在这里也受用不是吗？

幸运草1980

好像历志书里的故事。

tboontan

更浪費時間？你不該一心多用的１２個理由

走路時回朋友簡訊、和朋友討論正事時用手機檢查email、午餐時邊吃飯邊工作、手邊同時處理好幾件事情……。你是否常常一心多用？希望可以因此節省時間、快速完成工作？

但最後的結果往往並非如此，一心多用並不會讓你的工作變得更有效率。《哈芬頓郵報》（Huffington Post）列出了一心多用的12大缺點：

1.你並非真正一心多用：所謂的一心多用，很多時候我們其實是在不同工作之間來回轉換，這樣會使得專注力降低，很難真正專心處理手邊的工作，結果是每件事都做不好。

2.更浪費時間：我們往往為了應付臨時而緊急的事情，暫時放下手邊工作，開始處理其他工作，然後再回頭處理原本未完成的工作。如此一來，每件工作都要花費比原本更長的時間才能完成，反而變得沒有效率。

3.容易出錯：根據法國2010年的一項研究顯示，人們可以同時處理兩件複雜的工作，但如果同時處理三件複雜的工作，犯錯率便會明顯增加。

4.壓力過大：一心多用也會導致壓力過大。依據美國加州大學爾灣分校的研究顯示，工作之外還得隨時隨地收發公司電子郵件的上班族，心跳速度較不需要隨時收發電子郵件的上班族要來得快，工作壓力也較大。

5.忽略眼前的事物：一心多用的人往往對眼前的一切視而不見，或者即使看到了也不會有任何印象，這就是專家所謂的「不注意視盲」（inattentional blindness）。

6.記性變差：一心多用的結果，因為注意力無法集中，因此對於許多重要的細節也會記不住，影響了工作表現。

7.傷害人際關係：有研究顯示，在面對面對話時，只要是手機放在一旁，即使沒有拿起手機檢查留言或電子郵件，一樣會對人際關係帶來負面影響。

8.暴飲暴食：如果在吃飯時間，邊吃飯邊做其他事，例如看電視或工作，很容易會因此吃太多。這跟大腦的運作有關，因為大腦分心的結果，很難產生飽足感，便會一直想要進食。

9.沒能力一心多用：人們往往對自己太有自信，以為自己有能力同時處理許多事。事實上，不是每個人都有足夠的能力與經驗可以一心多用。

10.思考沒創意：一心多用時需要龐大的工作記憶（working memory）容量，如此一來大腦便缺乏多餘的容量進行創意思考。因此，同時處理太多事情，思考變得沒有創意。

11.每件事都無法一次處理完：一心多用的結果是，每件事情都要分成好多次才能完成。但真正有效率的做法是，每件事必須一次就處理完。

12.讓自己身陷危險之中：邊走路邊看手機或是邊開車邊講電話，都是非常危險的行為，沒有必要因此犧牲自己的安全。

（吳凱琳編譯）
【文章來源】
Multitasking Is A Don't: 12 Reasons To Stop Doing It

^民运份子^

应该是台弯的故事。

克怡

谢谢分享

Yuga2123

謝謝分享

高飞

积极，主动。
很好，谢谢。

tboontan

遇惡老闆就離職？９種傷害生涯的職場大頭症

主管確實是影響一個人工作快樂與否的關鍵，但不會是唯一。

除了老闆的因素之外，你必須仔細想想這份工作有哪些值得你留下來的價值？若都沒有，再決定離開。

走出校園、步入職場，新鮮人應該避免錯誤的認知與期望，日後在職場上才不至於頻頻跌跤。以下是《富比世》雜誌列出應避免的9種大頭症：
  
1.反正還年輕，不急著行動：或許外在環境的不景氣，讓愈來愈多人不願意面對職場，寧可躲在校園裡延畢。但是，外在環境不必然會轉好，最重要的還是在於自己本身。如果不是有特定理由，及早步入社會歷練，絕對有利於日後的生涯發展。
  
2.必須找到夢想中理想的生涯和工作：還沒真正工作過，如何憑空得知什麼是理想的工作？剛步入社會的頭幾年，是最好的探索階段，累積必要的經驗和能力，同時在學習的過程中逐漸清楚自己要的是什麼，才能了解自己適合什麼工作。
  
3.你可以做任何想要做的：對於自己希望達成的人生目標，要有正確而務實的認知。當你欠缺必要的能力或專業，有些工作就是不適合，有些目標暫時就是無法達成。否則，好高騖遠的結果就是一事無成。

4.如果找到自己的理想工作，就不會感覺它只是一份工作：這就好比認為結婚以後，必定過著幸福快樂的日子，有些不切實際。即便是你非常喜歡的工作，但它仍有許多必須承受的壓力和難題，以及必須擔負、無法推卸的責任。
  
5.以後還是可以找到同樣好的工作機會：事實上，工作是不等人的。如果有不錯的工作機會，就該放手一搏。
  
6.如果不喜歡這份工作，就辭職吧：在你遞出辭職信之前，先自問以下4個問題：
◎真的是這份工作讓我不快樂？還是有其他原因？
◎我還能從這份工作學到什麼經驗嗎？
◎這份工作有哪些部分是我喜歡的？
◎為什麼我認為我會想繼續留在這裡工作？
  
如果以上問題的答案都是否定的，那麼再遞出辭呈也不遲。
  
7.如果上面有個惡老闆，就該離開：主管確實是影響一個人工作快樂與否的關鍵，但不會是唯一。如同前一點提到的，除了老闆的因素之外，你必須仔細想想這份工作有哪些值得你留下來的價值？若都沒有，再決定離開。但是，「口不出惡言」是最高指導原則，誰能保證日後彼此會不會再度遇上，或是你有可能需要他幫助的時候？
  
8.四處跳槽是不好的：如果你很清楚自己每一次跳槽的目的，你有明確的規劃和仔細考量，日後應徵工作被問起時，只要能說明清楚，並不會造成任何影響。最糟糕的是，你不知道要做什麼，只是毫無目的的頻頻換工作。
  
9.因為年輕所以沒經驗：主管不是你的父母或老師，他關心的是你的工作表現，而非個人發展。但初入職場的社會新鮮人，由於經驗不足，應對進退之間往往造成誤解而產生出衝突。但年輕沒經驗，不該是藉口，應該是盡快累積經驗，然後找到機會證明自己的實力。（吳凱琳編譯）

【新聞/文章來源】
9 Job Mistakes That Could Stall Your Entire Career
http://www.forbes.com/sites/learnvest/2013/07/03/9-job-mistakes-that-could-stall-your-entire-career/print/

tboontan

修飾五官
博取好人緣

許多的媒體報導及專家研究顯示：職場上的型男靚女的確比較受歡迎，而且更有異性緣。

你是否認為外型的美好是來自天生條件，所以與自己無緣？

其實，成為型男靚女絕非靠天生條件，且無關面容美醜、年齡老幼或是環境、工作，只要從每天的儀容整潔做起，養成良好的習慣，人人都能輕易成為型男靚女，吸引好人氣！

臉部是溝通的焦點部位，所以從臉部五官開始著手整潔，是增加好人緣的不二法門。

眼：眼睛是我們與人溝通情感最重要的交會點，所以上洗手間時記得順便檢查眼角，若有堆積分泌物，應擦拭清潔。

為了讓眼睛看起來明亮有神，除了日常的保養工作，每周可使用眼膜加強保濕，防止眼睛周邊細紋產生。

眉：眉毛深深影響整張臉部的表情。眉尾下垂，容易顯得老態；兩道眉頭之間雜毛凌亂，有晦暗不明的感覺。為了讓面容年輕、有朝氣，要適度修除眉尾及眉頭間的雜毛。沒有把握的

人，可以請彩妝專櫃人員或於剪髮時請設計師幫忙修剪，之後每天依形狀做些微修整，即可維持漂亮的眉型。

另外，喜歡染髮的人，也可以替眉毛染上同色系的顏色，眉色與髮色要和諧一致，才會顯得自然。

耳：耳朵清潔很容易被忽略；只要在每次洗臉時，順便使用柔軟的毛巾擦拭耳廓及耳後的部位即可。

另外，也要不定期的使用清耳工具或棉花棒，仔細小心清理耳道。否則身旁與你附耳講話的人，忽然看見你沒清理的耳洞口，可能會嚇到說不出話。

鼻：當鼻毛外露時，實在有礙觀瞻、不衛生，也不受歡迎。建議使用鼻毛修剪器，或是用圓頭的小剪刀修剪過長鼻毛，較為安全。

鼻頭上的黑頭粉刺讓毛孔粗大，看起來也黑黑髒髒的，相當不雅觀。必須每天早晚使用洗面乳徹底清潔污垢，並且每周使用去角質產品及毛孔清潔面膜，做好基礎的護理保養。

口：口臭最令人困擾的地方是自己不易察覺。若是由口腔或腸胃疾病引起的問題，需要藉由醫療來處理；如果是食物殘渣引發的氣味，可用刷牙、漱口等清潔口腔的方式來立即改善。

牙齒上沾黏菜渣或口紅，破壞美感，一定要特別注意。有抽菸、喝咖啡習慣的人，建議每隔半年前往牙科洗牙及噴砂處理，讓牙齒恢復原來潔淨的本色。

口部周遭的鬍子最好於洗臉後，使用刮鬍膏等產品輔助刮除乾淨。雜亂的鬍渣讓人留下潦倒、頹廢的負面印象。

若工作及臉型可以蓄鬍表現個性的話，必須每天勤於修整清潔，才會帥氣有型。

（作者是美國國際形象協會(AICI)指定形象大使）
【經濟日報╱吳孟潔】
全文網址: 衣MBA形象講堂／修飾五官 博取好人緣 | 商業企管 | 財經產業 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/8022786.shtml#ixzz2Z4w4HbbG

tboontan

心态决定一切----李嘉诚



华人首富的李嘉诚说：
1、付出就想马上有回报
——适合做钟点工
2、期望能按月得到报酬
——适合做打工族

3、耐心按年度领取年收入
——是职业经理人
4、能耐心等待三到五年
——适合做投资家
5、用一生的眼光去权衡
——你就是企业家
  
告诉你的孩子什么才重要
1、旅行比上课重要；

2、主见比顺从重要；

3、兴趣比成绩重要；

4、良知比对错重要；

5、幸福比完美重要；

6、信仰比崇拜重要；

7、成长比赢输重要；

8、察己比律人重要。

人生路上，眼光大于努力，

格局决定结局，心态决定一切

weijil

不错，谢谢分享！

mickeylim

可以纯粹看看当鼓励

tboontan

杨忠礼家族第三代, 杨恭贤富豪也平凡



杨恭贤（Joseph Yeoh）

（新加坡14日讯）杨忠礼机构是马新商界一个响当当的家族企业，过去杨家第三代都显得低调，但近年开始陆续展露锋芒，包括杨家第三代的杨恭贤。

近日他在圣淘沙丽沙岛豪宅首次接受当地媒体访问，侃侃道出富豪家族的生活点滴、他对生活的看法及人生目标，当然也包括他所肩负的发展家族企业重任。

身为杨忠礼机构的第三代，家族坐拥百亿资金，并且每周和他的父亲———亚洲商界大富豪丹斯里杨肃斌一起用餐，这种感觉是什么呢？

对杨恭贤而言，他的答案是：就跟平凡人一样。

他有点感慨地说：“一些媒体常常好奇我生活在豪门的滋味是怎样的，一些人则觉得我跟亚洲富豪杨肃斌一起用餐，应该很幸福吧。

但其实我从来不觉得自己有什么特别，撇开巨富身分，我和爸爸相处就如一般父子。”

陆续展露锋芒

杨忠礼机构（YTL Corp）是马新商界一个响当当的家族企业，由杨忠礼长子杨肃斌跟其他6名各有所长的弟妹共同经营，旗下公司业务范围包括房地产、酒店、能源、通讯和基础设施等多元化经营，市值达170亿令吉，在全球富豪家族榜位居前列。

在过去，杨家第三代都显得低调，但留意商业新闻的人必会发现，他们近年开始陆续展露锋芒，这包括杨肃斌长女杨佩君和大公子杨恭耀，如今则轮到排行第三的杨恭贤。

他近日在圣淘沙丽沙岛豪宅首次接受新加坡媒体访问，侃侃道出富豪家族的生活点滴、他对生活的看法及人生目标，以及他所肩负的发展家族企业重任。

没公子哥儿架势

现年27岁的杨恭贤笑说，或许是大家看的港剧或好莱坞电影太多了，以致说到富豪家族，就马上想到豪门恩怨或奢华派对。

“其实，富豪也是平凡人，所谓富豪家族，不过就是一个平凡的大家庭，像我们每个周末全家族聚在一起用餐，大家很少谈公事，只谈些简单却温馨的家事。当我们谈成一宗大生意，我们也没有像电影《大亨小传》（The Great Gatsby）一样，大搞热闹派对纸醉金迷一番。我们只会坐上爸爸的车子，到附近一家牛肉面摊位，打包我们爱吃的牛肉面，回家一起享用。”

的确，虽是富三代，但记者与杨恭贤接触，不难感受到他的脚踏实地与诚恳态度，毫无公子哥儿的架势。

比如摄影记者在户外为他拍照时，尽管烈日当空，他被晒得满头大汗，但他不以为意，一边拿纸巾擦着汗，一边抱歉地说：“真不好意思，我比较容易流汗，要先等我擦汗。”


家教严态度谦虚

说起他家族的庞大企业，杨恭贤也总是感恩地表示，自己今日的成就，都来自他的曾祖父杨清廉、祖父丹斯里杨忠礼，包括父亲杨肃斌，他也是站在这些前人的肩膀上。

杨恭贤的谦虚态度，与他自小接受的传统美德教育和严格家教不无关系。

他记得小时候祖父杨忠礼带他去渔场买鱼时，总是会刻意光顾当天生意较差的鱼贩。

“那时候我祖父告诉我说：孩子，我们也曾是平凡人家，不能忘记自己的平凡出身，须时时帮助其他贫困的人。”

祖父的这番话，令杨恭贤铭记于心。

祖母潘斯里陈开蓉长期从事教育工作，倾其心血在家族子女的教育上，还组织孙辈们参加数学兴趣班。

喜欢酒店业群策群力

杨恭贤是英国诺丁汉大学法律系荣誉学位毕业生，曾在律师楼服务一年，2008年他回返家族企业效力，目前身兼杨忠礼酒店及房地产公司（YTL Hotels & Properties）以及杨忠礼置地及发展公司（YTL Land & Development）副总裁，负责杨忠礼机构旗下的餐饮、土地开发、酒店、房地产和零售业务。

他也是集团在新加坡公司的副总裁，负责房地产和购物中心的业务发展。

谈起从法律转入酒店管理和房地产业务，杨恭贤坦言一部分原因是为了家族。

他说：“我爸爸主管集团百多亿资产，在人才管理方面必有其精明之处，知道集团的哪个领域，最能发挥我的潜能。”

就个人而言，杨恭贤也喜欢酒店业，认为这是最注重亲切服务和群策群力的工作。

家族企业如团结球队

谈到公司在新加坡豪宅市场的顺利发展，杨恭贤仍以一贯谦虚的态度说，这是公司上下齐心合力取得的成果。

他希望能以自己和家族所有成员的努力，来打破所谓华人企业“富不过三代”的宿命。

跟时下许多年轻人一样，杨恭贤也喜欢足球，并且跟一群朋友组织半专业足球队，每个星期天跟其他足球队挑战。

谈到他支持的英超球队，他表示是阿申纳（Arsenal）。

“不过在我们家族里，我爸爸和哥哥都支持切尔西，其他一些人则支持曼联，支持阿申纳的好像只有像我这样的几个少数。”

他还不忘以阿申纳球队来比喻家族企业的成功：“我们家族企业就像阿申纳球队，虽然没有超级球星，但我们却是一个彼此紧密合作的团队。”

看好狮城豪宅市场

尽管新加坡政府推出多轮房地产降温措施，但杨恭贤认为这对豪宅销售对象的影响并不大。

他也充满信心地指出，新加坡是亚洲金融中心、具有良好基础设施和稳定环境，是吸引富豪居住的理想地点之一，因此看好新加坡豪宅市场的发展。

据了解，Kasara湖滨别墅受到不少买家青睐，屡创转售价新高。

市区重建局数据便显示，这项目最近一个交易是一个9042平方英尺单位以2000万元（约5031万令吉）转手，平均每平方英尺2212元（约5564令吉）。

目前，杨恭贤正忙于处理公司在乌节林荫道附近的豪宅项目，这是公司在2007年以4亿3500万元（约10亿9400万令吉）买下良园（Westwood Apartments）后，重新发展超过70单位的新项目。

他表示，这一项目将请意大利著名设计师奇特里奥（Antonio Citterio）设计，预计在明年初推出。

另外，杨恭贤协助发展集团在新加坡的顶级豪宅，包括在圣淘沙推出的丽沙岛和Kasara湖滨别墅。
丽沙岛共有18栋面积介于7500和9200平方英尺之间的濒水洋房，特邀曾为名牌服装店阿曼尼设计店面的克罗迪奥（Claudio Silverstrin）操刀设计。

杨恭贤也透露，丽沙岛单位已售剩最后一个，平均售价超过1500万元（约3773万令吉）。他还笑说：“连我都未必有这么多钱，买得起这样的豪宅。”

从小爱做开心果

杨恭贤说，他的生活哲学是让大家欢笑，从小就喜欢让周围的人惊喜，想看到大家脸上带着开心而难忘的笑容，而这一切都是发展酒店业的要素。

比如最近一个令他感到兴奋的发展项目就是在日本北海道新雪谷（Niseko）设立滑雪度假村，让亚洲人也能体验欧洲滑雪圣地独有的壮美与浪漫感受。

明年初娶女同学

作为富豪家族第三代，杨恭贤的感情生活也令人好奇。虽然他至今仍是王老五，不过明年初他便将告别王老五生活，与他交往多年的女友结婚。

杨恭贤透露，女友是小学同学，中学也曾同校，后来在英国重逢。彼此生命过程中，多次擦肩而过，却并不曾来电。

那两人后来又是怎么擦出爱情火花呢？

问及这事，杨恭贤马上露出甜蜜的笑容说：“我们的爱情故事其实有如爱情电影般曲折复杂……有时间我再细细道来吧。”

母亲送老师藤条

杨恭贤的母亲陈仪馨曾是香港无线演员，嫁给他父亲后，洗尽铅华在家相夫教子。曾有报道说，陈仪馨对孩子管教严厉，为了让学校老师管好杨恭贤，她特别从生产藤家具的工厂中定制了两支藤条“送”给老师。

记者问起杨恭贤这事，他马上大笑说：“是啊，有一天我妈妈拿着藤条走进学校课室，指着我跟老师说：老师，那位是我的孩子，麻烦你帮我好好管教他，如果他做错事，尽量用这藤条帮我教训他。”
他跟着还开玩笑地说，妈妈送藤条给老师，让一些同学“遭殃”被鞭打，一度让他成为班上“不受欢迎”的同学。

现在回头来看，杨恭贤感激父母和祖父母对他严厉管教，让他能够成为今天的年轻有为企业家。

(转帖自南洋网)

Danley

这个励志故事应该“很少”发生在马国的。好员工必须要遇到好老板，千里马须遇见伯乐。我过去的经验告诉我，以上励志故事很难发生在马国不是因为没有好员工（千里马），而是没有好的老板（伯乐）。我并非一杆竹打翻整艘船，我也绝对相信有伯乐的，不过我碰到的老板多是利字当头，最终还是顾公司/自己的利益多过员工的福利。

lawlaw91

嗯～～～看看就好了～～～我会努力达到文章里面的目标，但是会无视文章里面一切提到的‘回报’～～～～

tboontan

(转帖、分享图片)

tboontan

(网络图片，转帖分享)