请教关于雇主与雇员解雇的纠纷问题

Noeyes

最近朋友的公司遇到了个麻烦，想请教各位..
最近她上班的公司聘请了一位员工，当时没有签署任何合同只是口头协议说好先试用期3个月，并会照付每个月的EPF和socso，也说明公司的工作基本条例和借支薪水的条规（一星期只限于一次）。
但在这未满一个月的工作天（始5月2号），雇员开始以众多理由借薪多达9次，病假2次（没MC）早退2次。就在22号诉说不舒服请求早退（第3次），却在第二天到来说要请假2天 23，24号并想再次借薪。由于雇员的表现不理想也没打算继续聘请，所以在当时就把他所余下的薪水全发给他并说不必再来上班了。（注：当时只是签了payment voucher并没有签署任何终止信件）
第二天雇员回到来说要以＂无理由解雇＂向劳工局投诉。这成立吗？
想借问的是公司是否有违犯劳工法令？如有，又是那条发令？
还有的问题就是公司是否违法没，那么接下来该如何去应对或准备些什么呢？
请大家提供宝贵的意见。

Jun-Haw

哇，他的脸皮比墙壁还要厚。
这种情形告得进咩？：
-病假2次（没MC）（我笑了）
-借薪多达9次（有记录吗？）

那老板应该不会被难住了罢？

jacky1678

其本上， 老闆大可以直接說出理由說他的行為不佳，3 天2天借薪。 又請病假沒有MC(可能員工要省所以不去看醫生。)這樣也不是老請假的阿。

感覺那個員工很大牌下。而且試用期間，過不到，應該是可以fire 任何人的，而且也可以明正言順的說，員工達不到公司的標準阿。
而且薪都有給那個員工，覺得那個員工自找麻煩。

chili1984

不会有问题，因为试用期（还没有正式入用他）随时可以解雇员工。

si_kui_kia

99%像我之前中的 case。


<<劳局法庭会怎样判?如果我不服,能上诉吗?>>
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