该如何对待不负责任的员工？

chinyee

请到一些不负责任的员工，常无理翘班，迟到，扣罚他们的薪金他们也是一样态度，扣除那几天的薪金他们也无所谓，有粮出就是了。
劝告，警告都没用，他们翘班的理由都是说得天花龙凤的，肚子痛发烧等是小事，就连乱掰爸爸进院，妈妈生孩子的理由也搬出来，罚比其他员工迟两天出粮他们就会吵，而且还声大大。（迟也是在7号前）
在不然就是持着自己有两个星期的年假，叫我们扣就是了，正在缺乏人手的时候，我们也忍着。

我想问，真的没有方法可以合理地惩罚这些员工吗？我了解劳工法令是保护员工，可是遇到这样的员工时，雇主又该怎么办？他们真的搬出员工法令，就能随便地翘班14天，又不能扣着他们的薪金太久，缺人手时这样我们真的很头痛。。

请教一下大家，各位雇主的你们如何应付这样的员工？  各位雇员的你们的公司又有什么方法来惩罚这样的雇员呢？

chili1984

可以出警告信给员工，出三封后可以炒掉他们不用赔偿。
记得出信时要出两份，叫员工签名。一份自己收，一份员工收。
如果没有记错，员工如果拿年假或是有申请无薪假期，老板就不能出信给他们。

最好跟员工好好谈先，可能真的是家里有事。
如果家里有事，你硬硬要他们来上班，可能人在公司，心在担心家。严重些可能还会影响业绩（心不在焉，一直做错事）。
让员工安顿好家事，后面有心工作时，员工也会比较跟你拼业绩。

chinyee

回复 2# chili1984


    谢谢你的意见~
是的，我们也有了解过，只是那些理由都是谎话。。

chili1984

回复 3# chinyee


    如果你确定，那我就教你一招。（但是不要用在我身上哦！我也是员工哦！）

如果员工请年假，你就不用做什么，这算是给他们的福利，他们要怎样用就怎样用。

如果员工请临时假，你就先确定是真的有事吗?如果真的有事，你就扣他们的年假。如果年假扣完，就扣无薪假。
如果员工请无薪假，你就先确定是真的有事吗?如果真的有事，你就扣他们就扣无薪假。

重点来了

如果员工请临时家，你就先确定是真的有事吗?如果真的没有事，你就在他隔天来上班时给他旷工警告信。
如果员工请无薪假，你就先确定是真的有事吗?如果真的没有事，你就在他隔天来上班时给他旷工警告信。
如果员工接收你的警告信，就算进警告信的次数.
如果员工不接收你的警告信，他跟你狡辩，你就要有证据说他是在说谎，在多给他一封欺骗警告信。
如果员工不接收你的警告信，他跟你狡辩他有证据真的是有事（你得到的证据是假的），你就跟他倒个歉，说你拿到假资料说他欺骗公司，你会发警告信给那个给你假资料的人。

当你发第二封警告信时，内容记得注明下这封警告信是最后一封警告信，下次在有就是解雇信。

James-Yeo

當然是炒。

chinyee

回复 4# chili1984

噢噢。。好多信。。好好，我慢慢消化一下～谢谢你～

ailinloh

你有出WARNING LETTER给他们吗？有出的话，第3封可以叫他们不用来了，你也不需要赔偿的，只要把粮出给他们就能了。

还有哦，EMPLOYER是不能随便扣员工的钱的哦，只能出信的，假如那个员工去LABOR COMPLAINT的话，你就麻烦的哦。

chinyee

回复 7# ailinloh


    我是扣他们无辜旷工那天的工钱也不可以吗？ 那如果不扣，三封信后出粮也不能扣的意思吗？

ailinloh

回复  ailinloh


    我是扣他们无辜旷工那天的工钱也不可以吗？ 那如果不扣，三封信后出粮也不能扣的 ...
chinyee 发表于 7-2-2012 12:21 PM

    假如他们还有年假的话，就扣年假，没年假了就扣工钱也可以的，但你还是需要出信给他们，一到3封泥可以直接抄他们的也不用赔偿他们的。

不用跟他们解释那么多的。 这样其他的人看到也会怕的。

iloveuncy

原来是这样。。。我也增加知识了。。谢你们了。。。。

tanglk

來这里讀一下 industrial court 的判決，學一下怎样炒人魷魚又不用惹官司。
http://mylabourlaw.info/judgments/

黄金卡卡

可以出警告信给员工，出三封后可以炒掉他们不用赔偿。
记得出信时要出两份，叫员工签名。一份自己收，一份 ...
chili1984 发表于 6-2-2012 12:35 PM

如果员工拒绝签名，那要怎么办？

购物达人

警告信3封。。。

chili1984

回复 12# 黄金卡卡


   警告信其实可以不用签收的，签收是不用浪费时间上庭。员工不签收，又去起诉那就浪费时间上庭。
上庭时时雇主要有理由为什么发警告信。
如果发的警告信不合理/过分（比喻:一天要service 50位顾客，但是一天的顾客量只有30位。或一天要service 100位顾客）
那雇主就算是无理由炒员工.就要赔偿员工.
如果发的警告信合理,那可能员工会败诉(比喻:一天要service 5位顾客,但是那员工每天只service1-2位顾客)
员工败诉后会怎样我就不知道.