(直销、传销) 什么是双轨制？

ycyin1989

什么是双轨制？

　　网络营销中，双轨制曾是一个颇受争议的制度。在我国，由于许多人对于这个新的制度不了解或有误解，几乎将其纳入“不合法”之列。
　　双轨制兴起于20世纪90年代。进入21世纪以后，双轨制迅速电子商务化，E化的双轨制正在成为网络营销的发展趋势。
　　最近几年来，许多新成立的公司都采用双轨制，虽然内容规划各有差异，但从一开始的不被认同，逐渐发展到现在大家发觉双轨制是比较适合市场发展的制度，这表明双轨制确实已成为直销制度的主流趋势。

　　下面就对双轨制的概念、特点作个介绍分析：
一、双轨制概念

　　所谓“双轨制”只是一种组织架构。即每个经销商只需开发两个销售市场：以A经销商为代表的A市场和以B经销商为代表的B市场。如此发展下去，形成一个销售网络体系。如果你又开发了第三市场C经销商，只能放在A市场体系或B市场体系中，而不允许放在自己名下。这样一来既扩大了你的薄弱市场，同时又帮助了该市场中相关联的人。真正体现人帮人，而不是以我为中心。





二、双轨制的特点
　　双轨制和传统的阶梯制（级差制）有很大不同，它有以下特点：
　
1、市场倍增效益放到最大：
          经营业绩（消费积分），能把市场倍增效益放到最大，这是传统制度所不及的。
　　2、更队协作精神能发挥团：
          在组织经营上，传统制度竞争性强，合作性差，双轨制则更能发挥团队协作精神。传统制度下，人都喜欢自己开 线，并且离自己越近，奖金领得越高，虽然每个人都说帮助下线，可是开线都开在自己的底下。依据80/20法则 ，能力强的总是少数人。而能力强者自己开线，不会将人嫁接在别人底下，这就形成即使想帮助别人，也帮不了忙的局面。双轨制度则在制度设计上作了改进，让每个能力强的人都能帮到别人，甚至会產生下线成员超越上线的机会，这是早期太阳线制度无法做到的 。  
　　3、经营与消费合为一体：
传统制度着重经营者，忽略消费者，双轨制则将经营者与消费者结合为一体，纵使你是一位消费者，也可以因为制度而受惠，即消费者也可以领到奖金，这种消费获利的新模式将成为21世纪行销发展的主流趋势。
　　4、真正做到成功机会人人有：
许多平凡人都可因为双轨制度的设计而发展成功。双轨制度下，每个人都只有2条直推线，但是每个人都不止有2位朋友，秉持着互助精神，上线可以将人脉不断往下安置，间接帮助到能力较弱的人。由于没有第三条线，每个人的组织都是往下扎根，成功的机会比别人大。在传统制度上，一个人必须从低阶爬到高阶，越爬越没有动力，但是在双轨制度下，人不用爬阶，每个人都是线头，只要照顾好2条直推线，确定他们会使用产品、会扩展人脉，就会有奖金领，真正做到人人有成功机会。

5、奖金及时人人可拿：
传统制度以月为单位，每次业绩从头开始；双轨制度可以累计积分，达到一定程度，就可领取奖金，只要你途中不放弃。双轨制的平衡奖虽然奖金比率不高，但是不论高阶、中低阶都可以领到。
　　6、双轨制度相对公平：
传统制度会因业绩、位阶不同，奖金有不同计法；双轨制从基层到最高阶都一样，奖金的百分比是相同的，在制度设计上，奖金领取的多少和组织大小有关，而不是和位阶有关。每个人在双轨制下机会都是平等的，都可以产生“无限代”。对领导人而言，第100代、1000代和第一代都是一样的，都要一视同仁、尽心辅导，因此每个人的成功几率都增加了。无论是低阶、中阶还是高阶，赚钱机会都是平等的，没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。制度设计上，无论你何时进入，只要付出就有机会，没有因人而异，并不是先来的人就一定要先成功，后进者只要努力一样可以超越。
7、双轨制的业绩压力比较低：
只要维持一定的消费额，同时努力经营，发展2条直推线。这样，组织容易走深。组织走宽是为了奖金，组织走深则表示发展越来越稳定。


　8、制度简单易懂好做：
在操作中就容易被复制、传承。一般人只要成为消费者并积极找人分享，而不必拥有非常强的能力，就能够经营成功。传统制度中，经销商要很会卖东西、经营组织，但双轨制不同，只要互助，任何人都可以获得成功。这样的制度能调动更多人的积极性，有利于组织扩展更快速、更稳定。

三、双轨制的优势与缺陷

与传统直销公司的阶梯制度相比，双轨制度更有优势：
　　对看得懂制度的人而言， 双轨制是一个真正可以帮助很多人的制度。传统直销公司的制度，对于一些能力较弱的经营者，无法提供有效的协助。可是双轨制度却让人人有机会。 在所有的制度中，双轨制最能够显现快速发展的特点。
　　双轨制天生具有便于网络化管理的优势。随着电子商务的成熟和普及，双轨制迅速地电子商务化。E化的双轨制将正式引领21世纪行销的时代潮流。
　　双轨制因为爆发力强，如果经营理念不正确，在组织扩大时，领导人容易产生投机心态。以前双轨制过于强调只要是消费者就能经营成功，让人误认为有 过多的投机取向，容易坠入人性贪婪面。其实，这个人为因素是可以修正的。天上不会掉馅饼，双轨制和其他制度一样，不能承诺谁不用付出努力就能获得成功，它只是提供了便于借力使力的制度环境，使每个人成功的概率更大而已。因此，在双轨制中，组织可以快速倍增，但不能坐享其成，而是必须经过努力，同时可以协助能力较弱的人因为借力使力而经营成功。双轨制的魅力，是送一份事业给不同年龄层的普通人，只要努力发展，辅导好2条直推线，人人都有机会成功。


然而，双轨制也存在制度方面的缺陷：
　　最令人不满的莫过于奖金沉淀比率太高，很多直销商辛辛苦苦地工作，却拿不到相应的奖金。这是由于左右区发展不平衡造成的。双轨制的主要奖项是平衡奖，必须左右区发展平衡，直销商才能获得奖金。但在具体实践中，平衡是相对的，不平衡是绝对的，绝大多数直销商的左右区发展总是处于不平衡甚至极不平衡状态，这部分直销商拿不到的奖金就沉淀在公司的奖金池里，成了望而止渴的“梅”，画而充饥的“饼”。难怪直销商们无奈并自我解嘲地说：做双轨制永远有“半张美元”存在公司里。



　　于是一些有诚信的公司就对这一制度缺陷进行改进，发展出改良型双轨制。改良型双轨制的基本思路是：降低平衡奖的兑奖比例，增设矩阵奖、培养奖、分红奖等奖项，使单腿发展也能获得奖金。由于“改良”是要拿出真金白银分给直销商的，因此有的公司做得实实在在，有的公司就不免哗众取宠。
　　此外，双轨制在实践中还存在一些其他问题，如：在双轨制的操作过程中，若无法秉持诚实和正直的态度，有些人就容易在快速发展中被利益诱惑，因过度投机而导致走上失败模式；而双轨制中的互助，也容易被有些人片面地误认为依赖。这些固然需要通过教育和培训让经营者一开始就具备正确的理念，但制度设计上相信也有进一步完善改进的空间。
　　现阶段有许多人不认同双轨制，看不到双轨制的发展前景，这很正常。试想，有哪一种新制度在初始阶段是不遭人诟病的呢？新生事物从来都是在骂声中发展成长的。双轨制在今天的境遇，正预示着它具有不可遏制的生命力，必将成为未来最大的市场赢家。

云如水

很好，这是白老师的系统吗？

ycyin1989

Yes，我们是有改良过的

TChua

很不錯的分享~~~感謝!

eddyctp

Yes，我们是有改良过的
ycyin1989 发表于 27-4-2011 07:24 PM

    只是有点可惜。。。。

ycyin1989

回复 5# eddyctp


    说来参考参考

DennisLoo

不管什么制度；能走多远多久，是经营策略和执行力的问题

eddyctp

回复  eddyctp


    说来参考参考
ycyin1989 发表于 28-4-2011 08:26 AM

    给dennisloo讲去80%了。。。。呵呵

它的制度copy M公司的，可能希望像它那么大。。。

但是M的成功我可以说是因为M的老板的执行力，“远”光，策略非常的利害。
跟A公司打的官司，我听到一半就知道结局，也觉得M老板真的真的很厉害。

我可以大大声的说V公司要在马来西亚立足是非常的困难。
但如果它真的可以成功，我会承认我看错。

ycyin1989

回复 8# eddyctp


    不妨可以研究下看看V公司的市场计划~

轻瞄弹写

回复  eddyctp


    不妨可以研究下看看V公司的市场计划~
ycyin1989 发表于 29-4-2011 03:06 AM

    真正重点不在于制度而已

Dicksonlim

我也是V公司的， 谢谢ycyin的分享~

JBchesterLOKE

三軌制度的也來分享一下吧

chfei85

完全看不明你们所指的 M公司，A公司 和 V公司是什么公司

灰武士

完全看不明你们所指的 M公司，A公司 和 V公司是什么公司
chfei85 发表于 29-4-2011 04:34 PM

   
M For Monavie
A for Amway
V for Vitalife

siwanteoh

很不錯的分享~~~感謝!+1

Dicksonlim

很棒的分享！赞

ycyin1989

回复 11# Dicksonlim


    你是北马那一带的吗？

Dicksonlim

回复 17# ycyin1989


   在北马读书咯，我住在kl的

Dicksonlim

回复 17# ycyin1989


   你所谓的v公司是上面所讲的吗？

ycyin1989

回复 19# Dicksonlim


    是的