人才互拉战！！

r0y

在场的朋友/大大们小弟想请教一个问题。

柔佛是在马来西亚的最南端，旁边就有小新的威胁，基本上从jb去到新加坡只需区区30分钟车程，导致人才严重外流，各位大大其实报纸上经常会看到这消息。我身边也有很多朋友都去了小新打工，为了就是那个2。3的兑换率。造成本地企业很难聘请到专业人才。

各位大大有什么好方法留住/拉回人才吗？

kiwitan85

提高薪资

fan7asy

登广告时记得把薪水放上去（要高薪的），就会挽住人才。

NightKingKaguya

其实薪水是的确可以留在人才的，同时最好想些实际的办法。毕竟同样的工作，新加坡的汇率就有2.3了。不可能叫一个公司请一个人RM10000吧（如果他在新加坡做S$4500)。薪水并不是单一的办法。真正留住人才的方法就是你先是个人才。因为，人才不会因为钱而去无名公司做工。还有，老板的话可能要跟股东商量下，也许为了要留下人才，必须给他一点公司的股份。

zewi

提高薪水不是理想的解決方法，除非本地公司真的能賺那麼多錢。可是能夠給“新加坡”薪水的本地公司會有幾間？
我相信這個問題會一直存在而且會越來越嚴重。

r0y

其实我顾客的一间公司分配是这样。

比如说，公司今年出花红4个月，2个月年头拿，2个月年中拿。我觉得也是不错的例子。被钱绑着。老板又给很大的自由。车/电话/吃饭有津贴。