在大公司工作好还是在小公司工作好？

xhin

请问各位。。。

在大公司工作好还是在小公司工作好？

Love^Mosquito

大有大的好， 小有小的好。
看你承受压力的能力吧。 还有你想要的前途。

jvcpcv55

大有大的好， 小有小的好。

便便

如果你一开始踏入大公司，如果你转职去小公司最大的冲突就是culture shock..
不是每个人都可以适应。。
因为你需要一脚踢。。

比如，你在大公司负责costing 的。你去了小公司后，你可能连hr 的工也要做。。

xhin

大有大的好， 小有小的好。
看你承受压力的能力吧。 还有你想要的前途。
Love^Mosquito 发表于 28-2-2011 11:10 AM

   大有大的好， 小有小的好 -->怎么说？
   压力 -->大的还是小公司比较多？

danny82

就看你要的工作是怎样，大公司和小公司的薪金，工作环境，公司制度，人事等等。。

iloveLED

如果你一开始踏入大公司，如果你转职去小公司最大的冲突就是culture shock..
不是每个人都可以适应。。
因 ...
便便 发表于 28-2-2011 11:16 AM

    最大的问题是制度。公司制度很大分别。

大公司的制度严谨，方便工作。小公司很乱，都是老板说了算。

我现在快忍不住了。。。。（其实公司规模不小，也是mnc。）

Love^Mosquito

大有大的好， 小有小的好 -->怎么说？
   压力 -->大的还是小公司比较多？
xhin 发表于 28-2-2011 11:18 AM

    大公司的人事复杂，工作压力比较大，前途也比较好。。

小公司人事简单， 工作压力还好（看公司而定），前途比较。。。。

WW7

大公司人际关系更乱更复杂小人也多，小的公司容易沟通点大家好相处。。

Summer_kaze

大公司比較focus專注一個部門的事物，小公司很多時候是"one leg kick" 俗稱一腳踢

便便

最大的问题是制度。公司制度很大分别。

大公司的制度严谨，方便工作。小公司很乱，都是老板说 ...
iloveLED 发表于 28-2-2011 11:26 AM

    最怕就是里面老臣子太多地公司。。

便便

大公司的人事复杂，工作压力比较大，前途也比较好。。

小公司人事简单， 工作压力还好（看公司 ...
Love^Mosquito 发表于 28-2-2011 11:28 AM

    小公司人事更乱。。。
你做什么，全公司都知道。。
你拿个half day,分分钟连看门的security 到扫地的macik 也懂。。

@kira

从小公司做起咯。因为小公司需要一脚踢，所以会学到很多东西，学了之后就去大公司，你就会变成了懂很多的人物，因为你懂很多人家不懂得东西，这是经验，用钱也买不到的。

本人也是从小的做起。

便便

大公司比較focus專注一個部門的事物，小公司很多時候是"one leg kick" 俗稱一腳踢
Summer_kaze 发表于 28-2-2011 02:09 PM

    当你去面试的时候就遇到问题了。。
我就是例子。。
从regional role 跳去另外一间mnc 做country role..
我Update cv 时，我都update 到哭。。
去interview时，给人shoot..你做的工很admin..很“multi-tasK'
我们请的比较focus..

这种OLK 的工作， 小公司很喜欢。。大公司反而不要。。


我如何OLK, ？

我做financial planning 的。。
但是，我需要support, HR, Logistic, Warehouse, Sales, Marketing, Customer sercices, Account..

整个finance 多少人？ junior + senior + team lead = 我一人。。

整个公司多少人 = 300+ 人。。

便便

从小公司做起咯。因为小公司需要一脚踢，所以会学到很多东西，学了之后就去大公司，你就会变成了懂很多的人 ...
@kira 发表于 28-2-2011 02:23 PM

    无可否认。。olk,可以看很多事。。但是会变成你懂但不精。。

iloveLED

回复 11# 便便


    我觉得什么公司都是一样的啦。。。。。马来西亚公司就是这样的了{:2_80:}

@kira

无可否认。。olk,可以看很多事。。但是会变成你懂但不精。。
便便 发表于 28-2-2011 02:30 PM

    要精通一样东西，其实并不容易，是要长时间的累积才能够精通。就好像我们会很多种的语言，但整体上来说我们并不精通所有的语言，只是懂而已。很多公司不会看你是不是精通某种东西，而是要懂而已，只要懂的话，他们就会省下很多的培训时间。而且如果他们真的需要精通某种知识的人才，那肯定要花一大把的钱来聘请他的了。

    有没有听过，大公司裁员的时候，都会裁那些老臣子的。就是因为他们的薪水比那些懂的人高，不过那些精通的人能够做的事，那些懂的人也会做，不过那些懂的人会做的，那些老的未必能够做得到。而且这也不符合公司的投资回报率(ROI - Return of Investment)。

    刚刚看到有一篇文章，就是在讲这个，供你们参考参考。http://online.wsj.com/article/SB10001424052748703407304576154972839400708.html?mod=dist_smartbrief&mod=WSJ_PersonalFinance_PF4

便便

回复  便便


    我觉得什么公司都是一样的啦。。。。。马来西亚公司就是这样的了
iloveLED 发表于 28-2-2011 02:32 PM

    我以前的公司不会。。很多公司也不会。。
我去interview时， 被问，你在现在这间公司的focus 的是什么？

我可以说打杂么？ :p


就算你懂很多，知道operation,但不代表你精在一方面。。

KhunKaew

大公司的福利比较好，尤其是一些MNC，他们的福利更是好到令人流口水。

小公司么，当然也有好的。俺认识一位承包商，他就绝对不会亏待他的员工。他所聘请的工程师，薪金也比很多大公司的工程师高出许多。当然，小公司里面有很多踩那面式的，求职者最重要的是避免到这些公司就职。原因简单，这些踩那面式的公司往往不重视员工培训，薪金也低，而且剥削员工福利是出了名的。:@

沉鱼落雁

大庙里的小和尚？
小庙里的大和尚？

各有所好。