公司要裁员，孕婦职员有何保障？（員工法令）

katyeo

想请教对員工法令熟悉的人，
本人在某公司上班两年了，最近怀孕了，还有五个月就要生产。
现在公司面临基金问题，老板向全体裁员宣布要减少支出和或许会面对减薪放长假的问题。

如果；
1）公司决定裁掉全体职员，之后宣布倒闭
问题：除了全体职员应得两个月的薪水之外，孕妇会得额外的六十天有薪產假的赔偿吗？

2）为了留住职员，公司决定全体职员减薪，每月上班日只是半个月，另半个月是无薪假期，为了保住公司不会倒闭渡过难关

问题 A：公司有权这么做吗？是否应该发通知书？

问题 B：如果月薪减一半，EPF 和 Income Tax 是否也减一半？

问题 C：如果孕妇要生产了，开始拿六十天有薪產假，那么公司必须给全月的薪水？还是半个月的產假薪水？

谢谢回复。

[ 本帖最后由 katyeo 于 28-10-2009 04:06 PM 编辑 ]